Derechos laborales de padres: Licencia por paternidad en México
¿Qué es la Licencia de Paternidad?
Actualmente en México, existen diversos tipos de familias, desde las nuclerares (biparentales), monoparentales, homoparentales, familias con hijos adoptivos, polinucleares, extensas, en cohabilitación o familias extensas.
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Por ello, gracias a la Reforma en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, se logró se reconociera a los padres por adopción, y que conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 132, fracción XXVII Bis se estableciera lo siguiente:
“XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo (prestación), a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.”
Estos días que otorga la Ley, es lo que se conoce como Licencia por Paternidad, éstos serán contados a partir del día de nacimiento del infante o, en su caso, cuando reciba al menor adoptado.
Para hacer valida la Licencia por Paternidad, los trabajadores tendrán que realizar el trámite a través del área correspondiente dentro de su lugar de trabajo, para que este derecho laboral que tiene el trabajador, pueda proceder sin ningún inconveniente, incluida la remuneración completa de los días no trabajados.
En caso de que el patrón se negase a otorgar este derecho por ley, es necesario que acuda el trabajador a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), para hacer valida la Licencia por Paternidad, o en su caso proceder ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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