GLOSARIO: Derechos laborales o derechos de los trabajadores en México
Al hablar de derechos de los trabajadores nos referimos a las prestaciones laborales que por ley tienen derecho por la parte laboral, bien sea, persona física o moral.
Las prestaciones mínimas a las que tienes derecho como trabajador en México, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, son las siguientes:
- CONCEPTOS DE LAS PRESTACIONES LABORALES
I. Aguinaldo
El Aguinaldo es la cantidad que debe ser pagada por el patrón a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre.
IMPORTANTE: Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, el cual se paga antes del 20 de Diciembre de cada año. Si no se laboró el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado en el año.
II. Días de descanso
Día de descanso semanal, El trabajador tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley.
IMPORTANTE: Los días de descanso obligatorios conforme al calendario son:
- El 1o. de enero;
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
- El 1o. de mayo;
- El 16 de septiembre;
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
- El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
III. Licencia de adopción
Derecho de las mujeres trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores, con el objeto del cuidado del infante.
IMPORTANTE: Corresponde a un periodo de descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que reciba al infante.
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IV. Licencia de maternidad
Derecho que tienen las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores, con el objeto de proteger la maternidad y cuidado del infante.
IMPORTANTE: La embarazada disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
V. Licencia de paternidad y adopción
Se trata del permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir a laborar por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante.
IMPRORTANTE: El periodo de la licencia será de cinco días laborales a partir del nacimiento del infante. Y en el caso de adopción, serán cinco días posteriores al día de la entrega del hijo(a).
VI. Participación de Utilidades
Derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el año anterior. Siempre y cuando el patrón haya presentado un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta mayor a $300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior.
VII. Periodo de lactancia
Tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento.
IMPORTANTE: Corresponde a dos reposos extraordinarios por día en un lugar adecuado e higiénico designado por la empresa, ésta prestación tiene una vigencia de seis meses como máximo a partir del nacimiento del bebé.
VIII. Prestaciones derivadas por renuncia
Entendemos por renuncia, la plena facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación laboral, por convenir así a sus intereses.
IMPORTANTE: Las prestaciones a las que se tendrá derecho por concepto de renuncia son las siguientes:
A) Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados;
B) Aguinaldo;
C) Vacaciones;
D) Prima vacacional;
E) Participación de utilidades adeudadas;
F) Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más.
IX. Prestaciones generadas por despido injustificado
Despido injustificado.- Es la terminación unilateral de la relación laboral por parte del patrón, sin causa justificada.
IMPORTANTE: Se podrá optar por la indemnización constitucional, la cual consiste en el pago de tres meses de salario integrado, así como, las prestaciones correspondientes. O bien, por la reinstalación en el puesto de trabajo en las mismas condiciones en que prestaba los servicios el trabajador hasta antes de ser despedido, además del pago de las prestaciones correspondientes.
X. Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es el pago adicional para los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón.
IMPORTANTE: Corresponde al importe de doce días de salario por cada año de servicio. Cuando no se haya laborado el año completo, se pagará la parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
XI. Prima vacacional
La prima vacacional es una cantidad adicional de dinero que se paga para el disfrute de las vacaciones.
IMPORTANTE: Por prima vacacional corresponde el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.
XII. Prima dominical
Monto adicional que paga el patrón al trabajador por trabajar el día domingo, cuando se tenga por descanso cualquier otro día de la semana
IMPORTANTE: El monto a percibir es el 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
XII. Vacaciones
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. En México se otorgan 6 días continuos de vacaciones (por lo menos), a partir del primer año laboral.
IMPORTANTE: A partir del segundo año trabajando y por cada año siguiente, aumentará en 2 días periodo de vacaciones, hasta llegar a 12 días por cada año subsecuente.
A partir del quinto año de servicios, sólo se aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años laborales.
Si se trabaja por temporada, el periodo de vacaciones se otorga en proporción al número de días trabajados en el año. El monto otorgado para las vacaciones es el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado.
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Fuente electrónica:
https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es